Worum es geht
Eine erfolgreiche Bewerbung hat Nichts mit Glück zu tun, sondern ist das Ergebnis einer exzellenten Vorbereitung.
“Die werden schon merken, wie gut ich bin!” Falsch!!!
“Ich bin wer und ich kann was!” Richtig!!!
Aber: Ohne ein optimales Marketing bleibt auch sehr gute Ware in den Regalen liegen.
Kann man sich schriftlich so bewerben, dass man eingeladen wird? Die Antwort ist: Ja!
300 Bewerbungen auf eine qualifizierte Stelle sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit. Personaler handeln bei der Durchsicht Ihrer Unterlagen nach dem Motto: Zeit ist Geld. Bestens geeignete Bewerberinnen und Bewerber bleiben schon bei der schriftlichen Bewerbung auf der Strecke, weil sie schlicht und ergreifend mit Ihren Qualifikationen nicht wahr genommen werden. Keiner merkt, wie gut sie eigentlich sind. Damit es Ihnen nicht auch so ergeht, ...
... deshalb gibt es mich.
Selbstvermarktung: "Das war doch nichts Besonderes." "Dafür wurde ich bezahlt." "Ich habe nur meinen Job gemacht." "Das hätte jeder andere auch gekonnt." "Das war normal." Kennen Sie solche Sätze? Benutzen Sie diese Formulierungen auch, wenn Sie Ihre bisherigen beruflichen Leistungen beschreiben sollen? Dann herzlich willkommen in der Selbstverständlichkeitsfalle. Um sich erfolgreich vermarkten zu können, müssen Sie Ihr Produkt aus dem Effeff kennen. Erfolgreich argumentieren können Sie nur, wenn Sie sich Ihrer persönlichen und fachlichen Stärken bewusst sind. Wie wollen Sie andere von "Ihrem Produkt" überzeugen, wenn Sie selbst nicht überzeugt sind? Wenn Sie selbstbewusst auftreten wollen, dann müssen Sie Ihrer selbst bewusst werden. Wie das geht, zeige ich Ihnen gern, denn ...
... deshalb gibt es mich.
Schriftliche Bewerbung: Keinen PC? Keine Idee? Keine Zeit? Keine Lust? Keine ...?
Ich mache das für Sie. Selbstverständlich auch per e-Mail. Denn ...
... deshalb gibt es mich.
Was erwartet mich im Vorstellungsgespräch und wie verhalte ich mich richtig? Offenheit kann auch Blauäugigkeit bedeuten. Fragen müssen Sie durchschauen und taktisch richtig beantworten. “Warum sollten wir gerade Sie nicht einstellen?” Darauf fällt Ihnen keine Antwort ein? Mir schon, und ...
... deshalb gibt es mich.
Assessment-Center: Da muss ich mich durchboxen, meine Ellenbogen einsetzen, um Mitbewerber aus dem Feld zu schlagen. Stimmt! Aber nur, wenn Sie den Job nicht haben wollen. Wie Sie den Persönlichkeits-Check AC bestehen, das weiß ich und ...
... deshalb gibt es mich.