Information für Firmen

“Outplacement ist vor allem eine Investition in die Köpfe, die bleiben.”

Outplacement ist nur etwas für die erste und zweite Managementebene?   Falsch!

Immer mehr Unternehmen wenden Outplacement auch auf das mittlere Management und auf Mitarbeiter in den unteren Gehaltsklassen an. Es profitieren beide Partner - sowohl der Mitarbeiter als auch das Unternehmen. Ein Gewinn für beide Seiten (win-win-Situation).

“Wertschätzende” Trennungskultur. Mit Outplacement zeigt ein Unternehmen gegenüber allen Mitarbeitern seine soziale Verantwortung und Verbundenheit: Die von der Trennung betroffenen Mitarbeiter erhalten eine professionelle Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung, die verbleibenden Mitarbeiter behalten sowohl das Vertrauen als auch die Gewissheit, im Falle einer Kündigung nicht einfach fallen gelassen zu werden.

Mein Angebot

• Schulen und Betreuen Ihrer ausscheidenden Mitarbeiter, auch in Gruppen (den Zeitraum bestimmen Sie)

• Erstellen eines Qualifikationsprofils

• Weitere berufliche Karriereplanung

• Vorbereiten der Bewerbungskampagne

• Professionelles Erstellen der nötigen Unterlagen

• Aufbau eines persönlichen Kontaktnetzes

• Job-Recherche On- und Offline

• Individuelle Leistungspakete stelle ich ganz nach Ihren Wünschen zusammen.